Управление социальной защиты населения
Администрации Красногвардейского района
Белгородской области
309920, Белгородская область
Красногвардейский район
г. Бирюч, пл.Соборная д.1
8 (47247) 3-45-17
|
Разделы сайта
|
Коллективный договор
Главная / Учреждения социальной защиты населения / Муниципальное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» / Коллективный договор
Принято на общем собрании Трудового коллектива 28 октября 2010год
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией и коллективом Муниципального стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения « Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» 2010г.-2013г.
с. Никитовка
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в лице директора МСУСОССЗН « Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» и работниками учреждения в лице Шишовой Веры Николаевны, представляющей интересы работников. 1.2.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон. 1.3.Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальных гарантиях и льготах, представляемых работодателем работникам. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников:
1.4.В коллективном договоре конкретизируются основные положения законодательства о труде, которые Трудовым Кодексом РФ отнесены для разрешения через коллективный договор. 1.5.Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами, добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность пополнения настоящего договора. 1.6.Общие обязательства работодателя и коллектива: 1). Работодатель обязуется: добиваться стабильного финансового положения Учреждения; учитывать мнение представителя коллектива Учреждения по проектам текущих и перспективных планов и программ, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива , представлять интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений; обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с ним, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора (путем проведения собраний, отчетов ответственных работников, через информационные стенды и др.) 2). Представитель коллектива обязуется: содействовать наиболее эффективной работе Учреждения присущими методами и средствами; контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде, соглашений, настоящего коллективного договора, других законодательных актов. 3). Работники обязуются: - своевременно, качественно и в полном объеме выполнять обязанности по трудовому договору; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда; - беречь имущество Учреждения.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Трудовые правоотношения между работником и администрацией Учреждения возникают после заключения трудового договора в письменной форме и подписания его сторонами. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу на неопределенный срок ( п.1.ст.58 ТК РФ). Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
2.3. Прием на должность оформляется приказом директора Учреждения на основании факта заключенного трудового договора. Работодатель обязуется выполнять условия заключенного трудового договора и оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работниками и работодателем, являющего неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора ( ст.ст.57,58 ТК РФ).
2.4. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с действующими в организации правилами трудового распорядка дня, противопожарной безопасности, техники безопасности. (Приложение №1) 2.5. При заключении трудового договора, соглашением сторон, назначается испытание работника (в соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса РФ) на срок не более трех месяцев (для некоторых категорий сотрудников – шесть месяцев). Во время испытания на работника распространяются положения Трудового Кодекса РФ и иных нормативно – правовых актов. 2.6. При заключении трудового договора впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. Трудовая книжка приобретается работником самостоятельно. 2.7. В случае расторжения срочного трудового договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ с истечением срока его действия, работник должен быть предупрежден администрацией Учреждения в письменной форме не позднее, чем за три дня до своего увольнения. 2.8. В случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить руководство Учреждения в письменной форме о своем намерении не менее чем за две недели. 2.9. В случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения с указанием причин, послужившим для признания этого работника не выдержавшим испытание. 2.10. Расторжение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения. 2.11. В день увольнения администрация Учреждения обязана выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения сотрудника является последний день его работы. 2.12. Стороны договорились считать освобождение массовым при сокращении 20% численности работников в течение 30 календарных дней и необходимости информирования коллектива центра и службы занятости о данном факте не менее чем за 2 месяца. Работодатель обязуется при каждом факте высвобождения работников заблаговременно, не позднее, чем за 2 месяца, представлять службе занятости:
2.13. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов имеют сотрудники:
2.14. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Учреждение и занятие открывшихся вакансий. 2.15.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное время от работы, не менее 4 часов в неделю, для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. Работодатель обязуется использовать внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях:
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА, ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА.
3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе и 36 часов в неделю для женщин работающих в сельской местности ( Постановление Верховного совета РСФСР от 10.04.1990г. № 1420 – 1.) (Приложение № 2.) 3.2. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 1 час. 3.3. С учетом специфики работы, сотрудники работают по отдельным графикам. 3.4. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса праздничного дня на другой день недели. 3.5. Работников могут переводить на срок не более 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, с оплатой не менее среднего
заработка, в случае производственной необходимости ( очередной отпуск, больничный лист, курсы повышения квалификации). 3.6. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В соответствии с законодательством (ст.116 ТК РФ) ежегодный дополнительный отпуск работникам предоставляется за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК РФ) (Приложение № 3), за ненормированный рабочий день ( ст.119 ТК РФ). (Приложение № 4). 3.7. Работодатель обязуется, по согласованию с трудовым коллективом, не, позднее, чем за две недели до наступающего календарного года, утверждать график отпусков и доводить его до сведения всех сотрудников не позднее 10 января текущего года. Отпуск работникам Учреждения предоставляется согласно графика отпусков на основании личных заявлений работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляется работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании письменного заявления работника предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с указанием причин и обстоятельств. 3.8. Отзыв работника из отпуска допускается с его согласия. Отказ работника от выполнения требований работодателя о выходе на работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Решением об отзыве служит заявление работника. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя, одновременно определяется время, когда будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. При отзыве из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. 3.9. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи: со свадьбой его самого или его детей – 3 рабочих дня; с похоронами мужа, жены, отца, матери, сына, дочери, брата, сестры – 3 рабочих дня; с переездом на новое место жительства – 2 рабочих дня.
4. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
4.1. Оплата труда работников организации производится на основании положения об отраслевой системе оплаты труда, которое принимается
работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива (ст. ст. 135,143 ТК РФ); (Приложение № 5). По соглашению сторон минимальная оплата труда устанавливается на уровне определенном Положением «Об отраслевой системе оплате труда работников Учреждений социальной защиты населения Белгородской области» от 21.12.2006г. № 261 – ПП. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, законами Белгородской области и положением об « Отраслевой системе оплаты труда работников Учреждений социальной защиты населения Белгородской области» от 21.12.2006г. № 261 – ПП, ЕТС. Базовый оклад специалистам утвердить согласно положения об « Отраслевой системе оплаты труда работников Учреждений социальной защиты населения Белгородской области» от 21.12.2006г. № 261 – ПП. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% базовые оклады ( ставки). Размеры выплат компенсирующего характера: Коэффициент за стаж работы – от 0,2 до 0,6; Коэффициент за специфику работы – 0,15; Коэффициент квалификации – от 0,1 до 0,4; Коэффициент уровня управления – от 0,3 до 0,5; Коэффициент за особые условия труда – 0,15; Дополнительный фонд оплаты труда ( источник – экономия текущих расходов) состоит из коэффициента качества обслуживания, коэффициента сложности. Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными актами Российской Федерации и Белгородской области. 4.2. За работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится оплата согласно законодательства РФ. Труд работников организации оплачивается повременно. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, принимаются работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день или выходной день оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. Стороны договорились выплату заработной платы производить 2 раза в месяц: не позднее 15 числа за первую половину месяца, не позднее 30 числа за вторую половину месяца. При этом извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Согласно ст. 96 ТК РФ работникам предоставляется работа в ночное время с 22 до 6 часов. Постановлением Министерства труда России от 8.06.1992г. № 17 « О размерах надбавок и доплат работникам
здравоохранения и социальной защиты населения» предусмотрены доплаты в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Форма расчетного листка утверждается работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива (Приложение № 6). 4.3. Стимулирующая выплата устанавливается работникам в процентном отношении к базовому окладу. 4.4. Выплата стимулирующего характера является обязательной выплатой при условии соблюдения качества предоставляемых услуг и наличие фонда экономии заработной платы.
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ. СПЕЦИАЛЬНОЕ, МЕДИЦИНСКОЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ.
5.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенным законодательством. 5.2. Работодатель обязуется предоставлять работникам Учреждения служебные оплачиваемые командировки с целью повышения квалификации. 5.3. Работодатель обязуется создавать необходимые условия для прохождения работниками один раз в пол года медицинское обследование ( выделять автотранспорт). 5.4. Через фонд социального страхования обязуется оказывать помощь в приобретении путевок для детей сотрудников Учреждения в оздоровительные лагеря ( санатории). 5.5. Работодатель и представитель трудового коллектива организуют культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с сотрудниками Учреждения. Для организации туристических поездок выделяется автотранспорт.
6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОХРАНА ТРУДА.
6.1. Работодатель обязуется осуществлять эффективные меры по приведению условий труда в полное соответствие с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, требованиями санитарно-гигиенических норм и правил. 6.2. Работодатель обязуется:
6.3. Работодатель обязуется обеспечивать тепловой, воздушный, световой и водный режим Учреждения. 6.4. Обеспечить работников Учреждения сертифицированной спец. одеждой и обувью согласно норматива (Приложение № 8). 6.5.Работник организации в области охраны труда обязан (ст.214ТК РФ):
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
7.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он вступает в силу со дня его подписания. По истечении срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий. 7.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, создают примирительную комиссию. 7.3. Работодатель обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, с представителем трудового коллектива, содействовать реализации их прав, основанные на коллективном договоре. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по согласованию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом ( ст. 44 ТК РФ). 7.4.Контроль над выполнением коллективного договора осуществляют стороны подписавшие его. Работодатель ( его представители ) обязуются в течение 7 дней с момента подписания настоящего коллективного договора произвести уведомительную регистрацию в местном органе по труду.
Зарегистрирован в отделе по регулированию трудовых отношений и охране труда при администрации Красногвардейского района Белгородской области. «____»_______________ 20___г.
Регистрационный номер
Приложение № 2 к коллективному договору
Режим работы сотрудников учреждения при 40 часовой рабочей неделе
1.Начало работы 8-00 2.Конец работы 17-00 3.Перерыв на обед 12-00 - 13-00 4.Количество рабочих дней 5 5.Выходные дни суббота, воскресенье
Режим работы сотрудников учреждения при 36 часовой рабочей неделе
1.Начало работы 8-00 2.Конец работы 16-12 3.Перерыв на обед 12-00 - 13-00 4.Количество рабочих дней 5 5.Выходные дни суббота, воскресенье
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 5 к коллективному договору
П О Л О Ж Е Н И Е об условиях оплаты труда и премирования работников муниципального учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Красногвардейского района «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» с.Никитовка
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок формирования в системе оплаты труда работников учреждения и направлено на стимулирование их к повышению качества оказываемых услуг в соответствии Единым тарифно- квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), Законом Белгородской области № 85 от 29.12.2006 года «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», Постановлением Правительства Белгородской области №261-пп от 21.12.2006 года «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения» Белгородской области и решения трудового коллектива.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения: «базовый оклад»- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; «выплаты компенсационного характера»- выплаты, обеспечивающие работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных оплату труда в повышенном размере; «выплаты стимулирующего характера»- это выплаты , предусматриваемые системой оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения области с целью повышения мотивация качественного труда работников и их поощрения за результаты труда; «профессиональные стандарты» - совокупность нормативов, устанавливающих помимо требований к наличию профессионального образования соответствующего уровня, подтверждаемого дипломом о профессиональном образовании, дополнительные требования к профессиональной подготовке и квалификации работника, необходимой для занятия должности служащего или выполнения работ по профессии рабочего, удостоверяемые дипломами, свидетельствами, сертификатами, которые предусматриваются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
2. Порядок формирования системы оплаты труда работников учреждения.
2.1.Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществляется с применением утверждаемых Правительством Белгородской области базовых окладов, перечней выплат компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. 2.1.1. Размер базовых окладов. Для среднего медицинского персонала – 2763-00 Для иных специалистов (бухгалтеров, специалистов по социальной работе) - 2947-00 Для младшего медицинского персонала- 1872-00 ля иного персонала (дворник, сторож) - 1664-00 Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и белгородской области. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 % базовые оклады по сравнению с базовыми окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. 2.1.2. Выплаты компенсационного характера. Коэффициент за непрерывный стаж работы - 0,2-0,6 Коэффициент за специфику работы - 0,15 Коэффициент квалификации - 0,1-0,4 Коэффициент уровня управления - 0,3-0,5 Коэффициент за особые условия работы - 0,15 2.1.3.Выплаты стимулирующего характера. 2.1.3.1. Данные выплаты предусмотрены с целью, повышения мотивации качества труда и поощрения за труд, развития творческой инициативы. Выплаты стимулирующего характера распространяются на все профессиональные группы работников учреждения, согласно штатного расписания (п. 7 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области). 2.1.3.2. Виды стимулирующих надбавок За увеличение объема работы -10 – 100% За уровень образования -сред.спец.- 20% -высшее – 25% За качество оказываемых услуг Качество оказываемых услуг Для каждой категории работающих установлены индикаторы качества оказываемых услуг, которые оцениваются по бальной системе
Для врача-терапевта 1.Проведение обследований, лечения и реабилитации проживающих - 10б. 2.Своевременное направление на МСЭ- 10б. 3.Полнота обеспечения льготной категории проживающих необходимыми медикаментами - 15 б. 4.Своевременная госпитализация в медицинские учреждения –на 5 б. 5. Полнота охвата «Д» наблюдением и проведение занятий в школах здоровья- 10 б. Для медицинских работников 1. Выполнение врачебных назначений- 10б. 2. Отсутствие обоснованных жалоб- 15б. 3.Соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности– 5б. 4. Ведение мероприятий медицинской реабилитации-5б. 5.Выполнение дополнительных поручений и увеличение объема выполняемых работ- 5 б 6.Ведение медицинской документации - 10 б. Для младшего медперсонала 1.Правильное хранение и рациональное использование хозинвентаря - 5 б. 2.Соблюдение правил этики(отсутствие обоснованных жалоб)-15б. 3.Участие во внеурочной работе (работа на приусадебном участке и закрепленной территории) и увеличение объема выполняемых работ-10 б. Для работников бухгалтерии 1.Качественное своевременное исполнение должностных обязанностей-10б. 2. Ведение бухучета в соответствии с инструкцией №25-н-15 б. 3.Отсутствие обоснованных жалоб -15 б. 4.Совершенствование методов работы с программным обеспечением-5 б. 5. Выполнение дополнительных поручений- 5 б. Для диетсестра 1. Контроль за качеством приготовления пищи, закладка продуктов, хранение и отпуск готовой пищи- 10 б. 2. Выполнение дополнительных поручений- 5 б. 3. Наличие обоснованных жалоб- 15 б. 4. Обеспечение лечебным питанием проживающих- 10 б. 5. Контроль за соблюдением сан.эпид.режима на пищеблоке- 10 б. Для делопроизводителя 1. Качественное ведение документации-15 б. 2. Выполнение дополнительных поручений- 5б. 3. Рациональное использование компьютерной техники, соблюдение противопожарной безопасности – 10б.
Для специалиста по социальной работе 1. Оказание социальной и юридической помощи проживающим – 10б. 2.Выполнение дополнительных поручений- 5 б. 3.Качественное ведение документации-15 б. 4. Содействие в проведении реабилитационных мероприятий проживающим-10 б. Для завхоза 1.Своевременное обеспечение учреждения необходимым инвентарем, оборудованием, стройматериалами и продуктами питания-10 б. 2. Контроль за соблюдением ТБ и пожарной безопасности-10 б. 3. Участие во внеурочной работе-10 б. Для повара 1.Содержание в чистоте помещения, качественное приготовление пищи в т.ч. диетической-10 б. 2.Наличие обоснованных жалоб на качество приготовления пищи-15 б. 3.Соблюдение ТБ, противопожарной безопасности, санэпидрежима-5 б. Для водителя 1.Содержание автотранспорта в технически исправном состоянии и чистоте-10 б. 2.Увеличение объема выполняемых работ, классность, ненормированный рабочий день-10 б. 3.Соблюдение ТБ, противопожарной безопасности и правил перевозки пассажиров-10 б. Для машиниста по стирке белья и ремонту одежды 1.Качественная стирка белья, наличие жалоб на качество стирки белья-15 б. 2.Содержание в чистоте прачечной, закрепленной территории и рациональное использование моющих и дезинфицирующих средств-10 б. 3.Соблюдение ТБ, противопожарной безопасности-5 б.
Для сторожа 1. Качественное выполнение обязанностей по охране объекта-15 б. 2. Выполнение дополнительных поручений-5 б. 3. Контроль за соблюдением охраняемой территории и ПБ-10б. Для плотник 1. Проведение своевременного ремонта деревянных конструкций помещений и оборудования-10 б 2.Выполнение дополнительных поручений, увеличение объема выполняемых работ-10 б. 3. Рациональное использование строительного материала, соблюдение ТБ и противопожарной безопасности-10б.
Контроль за качеством предоставляемых услуг осуществляется посредством ведения «Журналов учета качества оказываемых услуг», в которых записываются замечания. Если в ходе проверки выявляются нарушения и недостатки деятельности работников, проверяющие вправе уменьшить размер индикатора на определенное количество баллов. Работник, которому сделаны замечания, обязан расписаться в «Журнале учета качества оказываемых услуг»
Устанавливается следующий размер снижения индикаторов - за 1 замечание размер индикатора уменьшается на 5 баллов - за 2 на 10 баллов Невыполнение требований к качеству предоставляемых социальных услуг влечет за собой дисциплинарную ответственность: - замечание - выговор - увольнение 2.1.3.3.Порядок расчета стимулирующей выплаты. Ответственные по контролю за качеством оказываемых услуг подводят ежемесячно итоги проверок, рассчитывают баллы и готовят представления к заседанию комиссии по распределению стимулирующих выплат. В состав комиссии входят: Директор Зам.директора Гл.бухгалтер Ст.медсестра Спец. по соц. работе Стимулирующие надбавки выплачиваются из экономии по фонду оплаты труда. Каждое структурное подразделение подсчитывает баллы за каждый индикатор, находят сумму баллов по каждому отделению, затем общую сумму баллов по учреждению и методом деления сложившейся экономии во ФОТ на сумму заработанных баллов. Находится стоимость 1 балла в денежном выражении и сумма на каждого работника.
2.2.1 Порядок определения размера коэффициента за непрерывный стаж работы
А) в размере 0,3 базового оклада за первые 3 года и по 0,15 за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада среднему медицинскому персоналу учреждений всех типов , расположенных в сельской местности ; Б) в размере 0,2 базового оклада за первые 3 года и 0,1 за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада всем работникам учреждения, кроме работников , получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте А настоящего Положения. 2.2.2.Размер коэффициента за специфику работы составляет 15% 2.2.3.Работа с хлоркой оплачивается в размере 10% 2.2.4.Работа по горячей сетке оплачивается в размере 12% 2.2.5.Порядок определения размера коэффициента квалификации: Специалистам , имеющим ученую степень или почетное звание, в размере 0,4 базового оклада; Специалистам, имеющим высшую категорию, в размере 0,3 базового оклада; Специалистам, имеющим первую категорию в размере 0,2 базового оклада; Специалистам, имеющим вторую категорию, в размере 0,1 базового оклада. 2.2.6.Порядок определения размера коэффициента уровня управления:
Руководителям учреждения коэффициент уровня управления устанавливается в размере 0,5 базового оклада; Заместителям руководителя и главному бухгалтеру 0,4 базового оклада;
2.2.7.Выплаты за работу в ночное время , выходные и праздничные дни производятся согласно законодательства Российской Федерации.
Если в ходе проверки выявляются нарушения и недостатки деятельности работников, ответственные по контролю за качеством оказываемых услуг вправе уменьшить размер индикатора на определенное количество баллов. Работник, которому сделаны замечания, обязан расписаться в журнале. Устанавливается следующий размер снижения индикаторов - за одно замечание размер индикатора уменьшается на 5 баллов - за два замечания на 10 баллов
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 1 к коллективному договору
Правила внутреннего трудового распорядка работников МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
1.Общие положения.
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» (далее – дом-интернат), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений. 1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства. 1.3.Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 1.4.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.Общие принципы служебного поведения.
Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения работников дома-интерната, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. Работники дома-интерната, сознавая свою ответственность перед государством и обществом призваны: 2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, нормативные акты органов государственной власти и местного самоуправления. 2.2.Исполнять свои обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне. 2.3.Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности муниципальных органов и их работников. 2.4.Охранять государственную или иную, охраняемую законом тайну, а также ставшие ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан. 2.5.Не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций. 2.6.Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей. 2.7.Никогда не принимать для себя, либо для своей семьи благ или подарков при обстоятельствах, которые могут быть истолкованы как воздействие на исполнение должностных (служебных) обязанностей. 2.8.Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и делового поведения. 2.9.Соблюдать политическую нейтральность, исключающую возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность решений политических партий или иных общественных объединений. 2.10.Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных (служебных обязанностей), а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципальных органов. 2.11.При угрозе возникновения конфликта интересов - ситуации, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных (служебных) обязанностей, сообщить об этом непосредственному руководителю и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов. 2.12.Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций. 2.13.Проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и концессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию. 2.14.Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности. 2.15.Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации. 2.16.Уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе администрации городского поселения «Город Бирюч», а также оказывать им в установленных законами случаях содействие в получении достоверной информации. Принципы служебного поведения работников дома-интерната должны неукоснительно соблюдаться всеми сотрудниками независимо от занимаемой должности, с сознанием того, что государственная должность является выражением высокого общественного доверия.
3.Порядок приема и увольнения работников.
3.1.Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора. 3.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу: Предоставляют пакет документов в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации: а) паспорт; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства; в) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. е) ИНН работника. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией дома-интерната. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом директора дома-интерната, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа надлежаще заверенная. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре. Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 3.3.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан: 1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности; 2) ознакомить работника с коллективным договором, соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в администрации и относящимися к трудовым функциям работника; 3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации; 4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда; 5) ознакомить работника с иными документами и сведениями. 3.4.Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Руководитель обязан предупредить Работника о досрочном расторжении трудового договора за 2 месяца. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора дома-интерната. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, а по отношению к членам профессионального союза в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета (прекращение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, предусмотренным коллективным договором). 3.5. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой - по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
4. Основные права и обязанности работников.
4.1.Работники дома-интерната имеют право на: 1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором; 3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; Заработная плата выплачивается путем безналичного перечисления денежных средств на вклады или пластиковую карту работника не реже чем каждые полмесяца: - не позднее 15 числа - за первую половину месяца; - не позднее 30 числа - последующего месяца за вторую половину месяца. 5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением перерыва в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков; Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального режима работы дома-интерната. График отпусков на очередной календарный год составляется не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года и утверждается приказом директора дома-интерната. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. На вновь принятых работников дома-интерната вносятся дополнения в график отпусков. 6) Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 7) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 8) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами администрации; 9) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством; 10) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 4.2.Работники обслуживающего и вспомогательного персонала обязаны: 1) Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы и поручения руководителей. 2) Работать честно и добросовестно. 3) Содержать свое рабочее место, множительную и иную технику в порядке, чистоте, исправном состоянии, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию. 4) Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. По окончании рабочего дня работник обязан убирать в сейф, стол, шкаф документы, предметы и личные вещи для предотвращения их утери и хищения и облегчения уборки в кабинетах, отключить все электроприборы, закрыть окна на защелки, двери кабинета на замок 5) Курить только в специально отведенном месте. 6) Выполнять требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренной соответствующими правилами и инструкциями. 7) Бережно относиться к приборам отопления, водопровода, канализации, электросети, компьютерной сети, радиосети, телефонной сети здания дома-интерната. 8) Вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в доме-интернате. 4.3. Работники обслуживающего и вспомогательного персонала не вправе: 1) Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения. 2) Выносить из здания, а также перемещать в другие кабинеты мебель, оборудование, инвентарь без согласования с директором дома-интерната. 3) Разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности администрации дома-интерната. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии определяется должностными инструкциями, составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов.
4. Основные права и обязанности Работодателя.
5.1. Работодатель имеет право: 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством; 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу администрации дома-интерната, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка; 5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; 6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан: 1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством; 3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; 4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место; 5) постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки; 6) обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; 7) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.); 8) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными (опасными, тяжелыми) условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), 9) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; 10) обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их, экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях; 11) обеспечивать защиту персональных данных работника. Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: Ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (36 часов в неделю).
Накануне праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час. 6.2. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором. 6.3. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. 6.4. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 6.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день. Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; -не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; -при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц; - в других случаях, предусмотренных законодательством. 6.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника. 6.7.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется - 28 календарных дней. 6.8.Оплачиваемый очередной отпуск может предоставляться по желанию работника одновременно или по частям. При этом продолжительность одной части предоставленного отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Время предоставления очередного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска за выслугу лет определяется графиком отпусков, утвержденных главой администрации на календарный год и заявлением работника. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется по заявлению работника одновременно с очередным. Первый очередной отпуск предоставляется через 6 месяцев работы. Каждый последующий отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работнику дома-интерната может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 2 месяцев. Основание предоставления рассматривается директором дома-интерната в каждом конкретном случае.
7. Ответственность работников
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками дома-интерната своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации могут налагаться следующие виды дисциплинарных взысканий: - замечание; - выговор; - увольнение.
8. Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение обязанностей, успехи в оказании медицинской помощи населению, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: - объявление благодарности; - награждение почетными грамотами; - выдача премии; - награждение денежной премией или ценным подарком; - занесение в Книгу почета, на Доску почета. Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. За особые трудовые заслуги работники и служащие дома-интерната представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками, знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 3 к коллективному договору
Перечень должностей медицинских работников, которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска занятым на работах с вредными и ( или ) опасными условиями труда.
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 6 к коллективному договору
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 7 к коллективному договору
План мероприятий по охране труда.
1.Работодатель обеспечивает: - соответствие требованиям охраны труда условиям труда на рабочем месте. В связи с этим, он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о его фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Следующая информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе. - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов; - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - проведение обследования условий труда в производственных помещениях и на рабочих местах с вредными производственными факторами с оценкой воздуха рабочей зоны, физических факторов (шум, вибрация, освещенность, микроклимат, ионизирующего и неионизирующего излучения) – 1 раз в год; - разработку стандартов безопасности труда по объектам, оборудованию, не имеющим государственных, отраслевых и республиканских стандартов. Контроль за точным соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на инженера по охране труда и технике безопасности; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда учреждения здравоохранения; - проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров; - информирование работников о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях средствах индивидуальной защиты; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; - расследование в установленном Правительством РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда; - беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки; - ознакомление работников с требованиями охраны труда; - обеспечение уполномоченных (доверенных) лиц и членов комитета (комиссий) по охране труда правилами, инструкциями, другими нормативными документами по охране труда; - на время приостановки работ в организации, отделении, лаборатории, на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок; - работодатель обязуется производить выдачу молока: врачам-анестезиологам; врачам акушерско-гинекологического отделения; врачам бактериологической лаборатории; - врачам клинической лаборатории; - врачам рентгенологам; - врачам хирургам; - работникам патологоанатомического отделения; - медсестрам реанимационного отделения; - рентген-лаборантам; - лаборантам клинической лаборатории; - медсестрам операционной; - медсестрам физкабинета; - лаборантам бактериологической лаборатории; - санитаркам рентгенкабинета; - санитаркам операционной; - санитаркам клинической лаборатории; - - санитаркам бактериологической лаборатории; - слесарям-сантехникам; - дезинфекторам; - штукатурам-малярам; - врачам УЗИ кабинета; - медсестрам УЗИ кабинета; - зубным техникам; - работникам внутрибольничной аптеки. - в случае грубых нарушений со стороны Работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений. Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с представителем профсоюза и официального предварительного (за одну смену) письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда, они несут ответственность в соответствии действующим законодательством РФ. Работодатель обязуется ежегодно выделять в соответствии с утвержденной сметой расходов центра средства на:
Работодатель осуществляет контроль комиссий по охране труда:
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 10 к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И СРОКАХ ПРОВЕДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ
1. Общие положения
1.1. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний; выявление общих заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся лечебно - профилактическими учреждениями (организациями) с любой формой собственности, имеющими соответствующую лицензию и сертификат. Осмотр психиатром проводится в психоневрологическом диспансере (отделении, кабинете) по месту постоянной прописки обследуемого. 1.2. Работники, занятые непосредственным управлением различными видами транспортных средств (автомобильными, городскими, электрическими, воздушными, речными, морскими, железнодорожными) проходят предварительные и периодические медицинские осмотры по спискам профессий, утвержденных Министерством транспорта Российской Федерации и Министерством путей сообщения Российской Федерации и согласованных с Министерством здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации. 1.3. Оплата предварительных и периодических медицинских осмотров, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. 1.4. По желанию и на средства работодателя предварительные и периодические медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе по договору с лечебно-профилактическим учреждением (организацией).
2. Порядок проведения медицинских осмотров
2.1. Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзной организацией предприятия, учреждения, организации (по цехам, профессиям, опасным, вредным веществам и производственным факторам) не позднее 1 декабря предшествующего года. Сроки проведения осмотров должны соответствовать установленной периодичности. 2.2. Направление на медицинский осмотр, перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работника, выдается работодателем на руки работнику (освидетельствуемому) для предоставления лечащему врачу лечебно - профилактического учреждения, проводящего медосмотр. 2.3. Основным лицом, проводящим предварительные и периодические медицинские осмотры, является лечащий врач лечебно - профилактического учреждения, оказывающего медицинскую помощь. Лечащим врачом может быть врач - терапевт здравпункта, цехового или территориального участка или врач общей практики (семейный врач). 2.4. Данные медицинского обследования заносятся в амбулаторную медицинскую карту. Каждый врач, принимающий участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и при показаниях намечает необходимые лечебно - оздоровительные мероприятия. На отдельный лист выносятся данные профессионального маршрута работника (предприятие, цех, участок, профессия, стаж, вредные, опасные вещества и производственные факторы) и окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе или иное заключение (о временном или постоянном переводе на другую работу). При изменении трудовой деятельности в лист вносятся уточнения и дополнения. 2.5. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно - профилактического учреждения. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др. 2.6. Работникам, которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами или в конфликтных случаях, выдается заключение клинико - экспертной комиссии (КЭК) на руки и копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление. 2.7. Предварительные и периодические медицинские осмотры работников, работающих вахтовым методом, проводят лечебно - профилактические учреждения по месту постоянного медицинского обслуживания или по месту дислокации вахт, при решении администрацией вахтовых организаций вопроса об их финансировании. 2.8. Работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр, при переводе на другую работу с аналогичными условиями труда и производственными факторами, необходимые документы оформляются лечащим врачом на основании данных предыдущего осмотра, повторный медицинский осмотр осуществляется в установленные сроки. 2.9. Периодические медицинские осмотры могут проводиться в условиях центра проф.патологии (в консультативной поликлинике либо стационаре) с выдачей заключения по результатам обследования и годности к профессиональной деятельности.
3. Порядок установления связи заболевания с профессией
3.1. В случаях установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медицинского осмотра либо при обращении он направляется лечащим врачом, руководителем лечебно - профилактического учреждения или проф.патологом в установленном порядке в центр проф.патологии для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью. 3.2. Особо сложные экспертные вопросы установления связи заболевания с профессией рассматриваются Федеральным Центром проф.патологии - НИИ медицины труда РАМН и Федеральным экспертным советом. 3.3. Уточнение или подтверждение диагноза инфекционного или паразитарного заболевания проводится врачами - инфекционистами или другими специалистами по профилю патологии в инфекционных стационарах. Установление связи инфекционного или паразитарного заболевания с профессиональной деятельностью проводится в установленном порядке с обязательным участием врача - инфекциониста и эпидемиолога. Основным документом, подтверждающим профессиональный характер заражения инфекционным или паразитарным заболеванием, служит карта эпидемиологического обследования. 3.4. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача - специалиста по профилю заболевания, либо у врача – проф.патолога.
4. Обязанности и ответственность
4.1. Работодатель (руководитель организации): - составляет в месячный срок после получения от центра Госсанэпиднадзора данных о контингентах лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, поименный список таких лиц с указанием наименования производства, цехов, профессий, вредных, опасных веществ и производственных факторов, воздействию которых подвергаются работники, стажа работы в данных условиях; - своевременно направляют работников на периодические медицинские осмотры, а также на внеочередные медицинские осмотры, при наличии показаний, указывая в направлениях, выдаваемых им на руки, все необходимые сведения в соответствии с п. 2.2; - несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших предварительный или периодический осмотр, либо не допущенных к работе по медицинским показаниям; - обеспечивает лиц, направляемых на предварительные медицинские осмотры, бланками направлений, куда вносятся результаты медицинских обследований и заключение о возможности выполнения, по состоянию здоровья поручаемой им работы. 4.2. Руководители высших и средних учебных заведений, а также профтехучилищ, курсов, школ по профессиональной подготовке направляют на предварительные медицинские осмотры абитуриентов, если по окончании они по роду своей деятельности будут подвергаться воздействию вредных, опасных веществ и производственных факторов. 4.3. Освидетельствуемый обязан: - своевременно явиться на медицинский осмотр; - иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет; - получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей организации. 4.4. Лечебно - профилактическое учреждение (лечащий врач): - обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом, в пределах, имеющихся у лечащего врача и медицинского учреждения лицензии, сертификата; - при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данного учреждения, решает вопрос о привлечении иных специалистов или учреждений здравоохранения; - несет административную и юридическую ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья, направление пациента, в случае необходимости, в Центр профпатологии или иное специализированное медицинское учреждение для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий. 4.5. Центр Госсанэпиднадзора: - определяет совместно с администрацией (работодателем) контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников; - совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно - гигиенической и эпидемиологической ситуации, либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще, чем это предусмотрено перечнями. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении; - составляет по запросу лечебно - профилактического учреждения санитарно - гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий Центр проф.патологии в целях установления связи заболевания с профессией. 5. Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра составляет врач здравпункта, цеховой терапевт или врач лечебно - профилактического учреждения (при необходимости с участием проф.патолога или врачей других специальностей) с представителями центра Госсанэпиднадзора и профсоюзной организации, а также работодателя. 6. Контроль за выполнением настоящего Положения осуществляют органы и учреждения Госкомсанэпиднадзора России, Минздравмедпрома России в пределах своей компетенции.
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 8 к коллективному договору
Перечень должностей медицинских работников, которые обеспечиваются специальной одеждой, обувью и другими защитными средствами.
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 9 к коллективному договору
СПИСОК
должностей медицинских работников имеющих право на получение молока за вредные условия труда в рабочие дни.
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов»
____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Приложение № 11 к коллективному договору
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ с.Никитовка «___»____________2010 г.
«___»___________2010_____________________________________ ______________________________________________________________, (наименование организации) получен проект коллективного договора, направленный в наш адрес письмом от «___»_____________2010 года №_______. Рассмотрев проект коллективного договора, выражаем свое несогласие по следующим пунктам коллективного договора:
Директор МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» М.П. Сигарева
М.П.
Приложение №4 к коллективному договору
Перечень должностей медицинских работников с ненормированным рабочим днем и непрерывной работы, которым предоставляется дополнительный отпуск
Директор Представитель трудового коллектива МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов» ____________________М.П.Сигарева _______________В.Н. Шишова
Перечень приложений к коллективному договору
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников МСУСОССЗН «Районный дом-интернат для престарелых и инвалидов».
Работодатель: Представитель работников:
Директор
____________ М.П. Сигарева ____________ В.Н. Шишова
МП МП
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
© 2015, УСЗН Администрации |
309920, Россия, Белгородская область, |
|
